商用版｜《组织蜕变®》教练培训

《组织蜕变®》（Frameworks for Change®）是一套独特的教练咨询工具，由InnerLinks公司的凯西（Kathy Tyler）和乔伊（Joy Drake）创建。以「架构式教练指导」(Frameworks Coaching Process)提供一个在工作场域使用的独立咨询工具。它提供了一种快速简单的方法，可以针对工作场域中具有挑战或创新的状况促进创造性互动。
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组织蜕变套组内包含三种卡片，为指出影响任何课题的关键因素和资源而设计。无论是在遭遇困难的领域寻找解决方案，寻找创造性的新方向，还是寻求实现愿景的方法，组织蜕变都将帮助你重新评估和重新构建相关的因素，并激励你直观地去看见积极的前进方向。客户能够立即获得洞见，调整他们的价值观和诚信作出决策，制定可以施行的行动计划，以提高他们的效率，生产力和满意度。

直觉是一项自然具有的资源，一种吸收多元资讯的有效方式，适用于创意性决策过程。因为现今普遍文化特别强调分析思维的重要性，使我们经常忘记原本具有的内在资源，智慧和灵感。透过为意识清晰的意向随机选出相关卡片，组织蜕变可以激发你的直观力，而不采取充满压力的方式。

组织蜕变是一套独立的教练咨询工具，可以运用在个人或小团体的客户对象。
​你可以运用组织蜕变的教练进程来帮助你的客户：
  • 审视信念并实现价值
  • 学习如何将直觉应用于决策过程
  • 发掘解决固有问题的新策略
  • 发展创造性个人和团体解决方案
  • 认知承担个人责任的好处
  • 看见并减弱潜在限制
  • 校准个人和团体价值
  • 改善团队沟通和协作方式
  • 发挥个人和组织的优势和价值
  • 管理艰难的转变和挑战
  • 学习支持个人和组织绩效的方法

InnerLinks公司提供应用组织蜕变的教练进程培训
  • 适合想要扩展组织蜕变引导技术的教练、顾问、培训师和专业者参加。
  • 培训包括如何运用组织蜕变服务客户的逐步指导，也会探索各种应用方式。
  • ​培训课程包括组织蜕变套组、手册、教材与相关电子资料。
  • 好学校所举办之组织蜕变教练培训使用全球唯一双语套组，每张卡片上中文与英文并列。
  • 组织蜕变使用之卡片套组包含三种精制卡片与专属木盒，与蜕变游戏其他版本使用之套组不同。
  • 组织蜕变套组仅供授权完成培训之教练使用，无法于课外单独取得。
​在我们组织蜕变的教练群中，有几位是企业教育训练的老手，在完成培训之后，他们给予的回馈一致指出，组织蜕变相较于其他的教练方法，不会那么「头脑」，意思是除了在头脑想法的反思和讨论之外，过程中兼具情感的表达，使得咨询进程更具有人与人情感连结的特色。
｜​2022年期别｜
台北/线上平日场｜10月12-14日+10月26-28日
台北/线上假日场｜10月21-23日+11月4-6日
共六日，每日9:00~18:00
＊若有其他需求欢迎洽谈＊

｜全球中文培训计画｜
InnerLink Inc. 主办
大中华区总筹划：Hăo School好学校
培训师：Gin Shih校长​
｜教练分享｜
  • 组织蜕变教练培训非常超乎我的期望，尤其是这项教练技巧与工具可以处理的深度，客户的回馈都是很好的，而且也是我自己的亲身体验。我本来对教练这个行业有点偏见，但我很喜欢组织蜕变的深度，其中可以包容一个人不同的经历，对客户来说很有意义和帮助。之前我并没有将教练放在我主要的工作方向，但现在我可以很骄傲地运用这套系统，因为参与者很容易就可以感受到其中的深度，我觉得这会是很实用的教练系统。
  • 这次培训我的收获很丰富，无论是对我个人或我一直想为公司做的事情，我都很期待未来能实际运用。长期在企业的经验之后，我认为这个系统可以开启一个新方向，就是把力量交回到咨询者身上，以前曾采用一些方法或工具，目的是要推着员工往前走，告诉他可以这样做或那样做，但这组织蜕变可以帮助这一点，把改变的力量交回到他自己身上，并拓展他们的思维方式，我相信这样的改变效果会持续的更久远。
  • 我发现组织蜕变能够和我原本较为静心的工作形成平衡，这套工具能够帮助个案有实际的作为的这一点，我觉得很棒，而且也可以运用在数次持续追踪的咨询，能够帮助个案更加落实在日常生活中。
  • 我觉得组织蜕变在应用上有很好的灵活度，可以因应不同的条件，在时间长度、人数或分组等形式上应用不同的型态，可以弹性灵活运用是很棒的特点，也蛮惊讶在短时间的咨询中，客户就能够有所领悟和收获。相对于蜕变游戏更深刻更多层次的历程式陪伴，组织蜕变可以快速精准的对焦，两者可以相辅相成的交互应用。
  • 就我个人的体验，我发现组织蜕变这套咨询工具可以在一次进程中，就能达到以前我进行多次咨询的成效，直入问题的核心。在练习时，也发现到无论是咨询或被咨询者，都能与灵感和资源感到共鸣，这是很特别的经验，这也有助于我应用在实际的工作中。​
  • 组织蜕变提供了我一项更快速的工具，若是面对个案或团队成员，当他有困惑或阻碍的时候，透过这个方法可以快速地聚焦问题，也给予下一步具体的行动方案，这是很棒的方法。
  • 组织蜕变培训超​​乎我的期望，满分十分的话我给十二分！我的客户之中有些经常会有原地踏步的状况，我原本运用的艺术方式或许可以帮助客户放松，但对于继续往前进的下一步很难具体的有所帮助。在组织蜕变的教练培训中，对我自己来说已经处理了好几个我本身的问题，所以我很有信心，当客户想要更具体地改变他们的现况时，我就可以应用这个方法。
  • 我一直很期待蜕变游戏的商用版，这次上完课之后觉得简直太棒​​了！在培训中我已经开始有些灵感，咬如何应用在我未来的工作中，组织蜕变这个系统可以帮助每个人更清晰地聚焦在自己需要看见的部分，并为自己找到出路，这样的方式比起经由他人单方面提供意见来的更有启发性和助力。
  • 组织蜕变除了是运用在「团体组织」中的一套系统，也是个人「自我组织」的一种途径，可以由内而外、由小到大的催化组织上的转变。教练培训课程不仅协助学员探索不同的应用方式，并且也支持个人的成长。
  • 组织蜕变培训对我个人成长这方面，又是一次自我蜕变，不仅帮助我更清楚蜕变游戏的重点，也在许多细节上更加落实，在培训过程中，帮助我向外打开更大的空间。这是一套可以真正应用在实际生活的工具，更高效率地促进和落实改变的发生，这是我很喜欢的部分。另外，这项工具协助我发现更多的可能性，能够帮助我的朋友或者过往职场上的伙伴，也让我的生活圈能够更加扩展。
  • 我一直很期待将商用版这套工具带到工作环境，培训过后认识到这套系统可以快狠准的帮助客户找到自己的解决方法，不须依赖他人，能够负起自己的责任来帮助自己，是一种更加落地的方法。​